דף הבית |   פוקוס חברות   |   שיחת היום   |   המנכ"לים   |   דרושים   |   מתחמים   |   הבמה  
 
  כניסת חברה   |   אתר סלולארי אתר סלולארי  
ידעטק - מנוע חיפוש הייטק
חברות   חדשות   אנשים   דרושים   מילון  
חיפוש מתקדם
  מציאת פתרון טכנולוגי   |   חברות הייטק   |   פרסם אצלנו  
  Private Zone:     Login     Dashboard   |   Jobs   |
 
  הישאר מעודכן!    צור התראת דוא"ל עבור:  Oketz Systems
חדשות
מידע לעובדים לקראת יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולנפגעי פעולות האיבה ולקראת יום העצמאות
 
מהן זכויות העובד בנוגע להיעדרות מהעבודה ביום הזכרון ומה זכויותיו ביום העצמאות בין אם הוא עובד ביום הנ"ל ובין לאו.

עמי ברגמן 14/04/10 | 08:25
שלוט בפרסומת שכולם רואים - בחר את Oketz Systems
 
 
 
 
מאת: עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בחברת עוקץ מערכות

• לפי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, יום הזיכרון הוא יום היעדרות בתשלום לקרוביו של חלל מערכות ישראל (ללא ניכוי ממכסת ימי החופשה המגיעים לעובד). החוק מגדיר את הקרובים כהורים, הורי הורים, בן-זוג, ילדים, אחים ואחיות. בחלק ממקומות העבודה, נהוגים הסכמים קיבוציים שונים, המכירים ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל כיום בחירה (בנוסף לפורים, שושן פורים, יום ירושלים, יום השואה והגבורה, תשעה באב וייתכנו ימים נוספים בהתאם להסכמים השונים). במקומות אלו, יכולים העובדים להעדר מהעבודה ולקבל תשלום, גם אם אינם מוגדרים כקרובים של חלל צה"ל. כמו כן, קרוב משפחה בדרגה ראשונה (הורים, הורי-הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות), של חלל פעילות חבלנית עויינת (פח"ע), רשאי להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון הכללי לחללי מערכות ישראל, כאשר יום זה ייחשב לו כיום עבודה.

• דינו של יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, כערב חג. במקום עבודה בו עובדים 8 שעות ביום, שישה ימים בשבוע, אורך יום העבודה ביום הזיכרון יהיה בן 7 שעות בלבד. במקומות עבודה בהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, יום העבודה בערב החג יהיה בן 8 שעות. במרבית מקומות העבודה נהוג לקיים יום עבודה קצר יותר ביום זה. במקומות בהם ישנם הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, או שקיים נוהג מסוים לגבי מספר שעות קצר יותר, יש לנהוג בהתאם לכך.

• יום העצמאות נחשב כיום שבתון (כמו גם שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, סוכות ושמחת תורה, היום הראשון והאחרון של חג הפסח ושבועות). לפיכך, עובד ששכרו משולם על בסיס חודשי, זכאי לשכר מלא עבור חופשה ביום העצמאות, ללא ניכוי ממכסת ימי החופשה המגיעה לו לפי חוק.

• עובד המועסק על בסיס יומי או לפי שעה, זכאי לתשלום עבור היעדרותו ביום העצמאות, בתנאי שהוא מועסק מעל לשלושה חודשים ולא נעדר מעבודתו סמוך לחג.

• עובד העובד ביום העצמאות, זכאי לתוספת של 50% על השכר הרגיל. אם העובד אולץ לעבוד ביום החג בניגוד לרצונו, הוא זכאי לתגמול של 250% משכרו. עבודה במוצאי יום העצמאות אינה מזכה בתגמול מיוחד, בניגוד לשאר החגים. עובד יהודי יקבל גמול עבור עבודה בחג במועדי ישראל. עובד שאינו יהודי יקבל גמול עבוד עבודתו בחג במועדי ישראל או בזמן חגי עדתו, לפי בחירתו.

• בהתאם לחוק, ראש הממשלה רשאי לקבוע מקומות עבודה שיש לקיימם גם ביום העצמאות. עם זאת, בהתאם לפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, במקום עבודה שראש הממשלה לא הורה על הפעלתו ביום העצמאות, אין המעסיק יכול לכפות על עובדיו לעבוד בחג.
 
 
תפריט על סדר היום 
 
פוקוס חברות Top 5
חדשות המנכ"לים
דרושים מתחמים
הבמה  
    בחירת הגולשים
  חדשות
 
 
  מנכ"לים
 
ברק רגב ברק עילם
עוזי נבון נדב ארבל
 
 
 
מנוע חיפוש   |   הייטק   |   דרושים   |   Goto-Mobile בניית אתרים לסלולר
 
RSS   |   תקנון   |   צור קשר
 
מחשוב ענן
ניהול קשרי לקוחות
אבטחת מידע
 
בינה עסקית
ניהול ידע
ניהול מסמכים
 
בנקאות ביטוח
תיירות מלונאות
אופנה טקסטיל
 
חינוך אקדמיה
קמעונאות
חקלאות
 
קידום אתרים
דרושים הייטק
 
Cloud Computing
Virtualization
Security
 
Storage
Network
ERP
 
CRM
BI
QA
 
KM
SaaS
SOA
 
BPM
BPO
DRP
 
Outsourcing
Semiconductor
Telecom
 
Mobile
Backup
DMS
 
ידעטק  |  ידע טק  |  ידע-טק


Navigation