דף הבית |   פוקוס חברות   |   שיחת היום   |   המנכ"לים   |   דרושים   |   מתחמים   |   הבמה  
 
  כניסת חברה   |   אתר סלולארי אתר סלולארי  
ידעטק - מנוע חיפוש הייטק
חברות   חדשות   אנשים   דרושים   מילון  
חיפוש מתקדם
  מציאת פתרון טכנולוגי   |   חברות הייטק   |   פרסם אצלנו  
  Private Zone:     Login     Dashboard   |   Jobs   |
 
  הישאר מעודכן!    צור התראת דוא"ל עבור:  Dell
חדשות
מחקר של דל טכנולוגיות קובע
 
דור ה-Z ישנה את שוק העבודה יותר מאי פעם

מערכת ידעטק 26/11/18 | 08:46
שלוט בפרסומת שכולם רואים - בחר את Dell
 
 
 
 
עם הבנה וידע טכנולוגי עמוקים, לצד חששות מהיעדר כישורים רכים, נכנסים ה"פוסט-מילאניאלס" לשוק העבודה הגלובלי ומעמיקים את הפער הבין-דורי

עוד בטרם יבשה הדיו על מחקרי דור ה-Y ויחסם כלפי שוק העבודה, ודור ה-Z כבר נכנס לשוק התעסוקה, ומביא עמו מנטליות אשר מציבה את הטכנולוגיה בראש סדר העדיפויות. תהליך זה אומנם יתרום לכניסתם של עסקים רבים אל העידן הדיגיטלי אך במקביל יעמיק את הפער הבין דורי, כאשר כוח העבודה הגלובלי יכלול חמישה דורות במקביל.

לפי ממצאי מחקר עולמי, שביצעה דל טכנולוגיות, יש לדור ה-Z (נולדו אחרי 1995) הבנה עמוקה ואוניברסלית בטכנולוגיה וגם יכולת למצות את הפוטנציאל שלה כדי לשנות את האופן בו אנו עובדים וחיים.

"זה כמעט מובן מאליו שלילידי עידן הדיגיטל יש שפע של ידע וכישורים בעולם הטכנולוגיה המתקדמת ומדעי הנתונים. עדיין, מפתיע לראות את רמת הבגרות שהם מביאים עמם למקום העבודה", כך אמר דני קוב, סגן נשיא לאסטרטגיות טכנולוגיות, Dell Technologies. "לא גידלנו דור של רובוטים, כי דור ה-Z רואה בטכנולוגיה לא רק כלי להשגת קידמה אנושית, אלא גם אמצעי להעצמה אישית בעולם המידע. השילוב הקיים בהם, של חזון ואופטימיות , הוא מדהים".

המחקר, אשר כלל יותר מ-12 אלף תלמידים בתיכונים ומכללות ב-17 מדינות שונות, חושף כיצד מתייחס דור זה לטכנולוגיה ולעולם התעסוקה העתידי. בין הממצאים המרכזיים:

- 98% משתמשים בטכנולוגיה כחלק מתהליך החינוך הרשמי שלהם.
- 91% טוענים כי הטכנולוגיה המוצעת ע"י המעסיק היא קריטריון עתידי לבחירת משרה מבחינתם.
- 80% מעוניינים לעבוד עם טכנולוגיה מהשורה הראשונה, מתוכם - 38% מעוניינים במשרות IT, 39% באבטחת מידע/סייבר ו-46% שואפים לעולמות המחקר והפיתוח הטכנולוגיים.
- 80% מאמינים כי טכנולוגיה ואוטומציה יאפשרו ליצור סביבת עבודה שוויונית יותר, בכך שיימנעו אפליה, שחיתות והטיה חברתית.

עוד עולה מהמחקר כי 89% מהצעירים מבינים היטב כי אנו נמצאים בנקודה קריטית בזמן בה אנו מעמיקים את הקשר בין אדם למכונה. 51% מאמינים כי אדם ומכונה יעבדו בצורה אינטגרטיבית כחלק מצוותים משולבים, בעוד 38% רואים במכונות כלי בידי האדם.

בעוד מרבית בני דור ה-Z בטוחים בעוצמה הטכנית שלהם, באותה עת הם מודאגים הן מרמת הכישורים "הרכים" שלהם (לרוב בתחום היחסים הבינאישיים) והן מרמת הניסיון נדרשת על ידי המעסיקים העתידיים. 73% מדרגים את האוריינטציה הטכנולוגית שלהם כטובה עד מצוינת, בעוד 68% טוענים כי יש להם כישורי תכנות מעל הממוצע. 77% מעוניינים להיות מעין מנטורים לעובדים מבוגרים יותר, אשר לרוב נמצאים בחסך טכנולוגי. יחד עם זאת, כמעט כל בני הנוער שהשתתפו במחקר, הביעו חשש כללי מהצפוי להם בעולם התעסוקה העתידי:

- מעט יותר מחצי (57%) מדרגים את רמת החינוך שלהם כטובה עד מצוינת בכל הנוגע להכנתם לכניסה לעולם התעסוקה.
- 52% בטוחים ביכולת הטכנית שלהם , אשר תעמוד בציפיות המעסיקים אך באותה עת מודאגים מהיכולות הלא-טכניות להן הם יידרשו.

לצד זאת, אנשי מקצוע וותיקים מודאגים מהדריכה במקום שלהם ומהעובדה כי רוב תפקידי הניהול העתידיים יופקדו בידי "הילידים הדיגיטליים". על פי מחקרים קודמים של דל טכנולוגיות, 87% מהמנהלים הנוכחיים בעולם התעסוקה חוששים כי ארגונם יתקשה להציע הזדמנויות שוות לכל הדורות המועסקים במקביל.

עם תפוסה של עד חמישה דורות במקום העבודה, ארגונים חייבים לעזור לעובדים שלהם למצוא מכנה משותף בכדי ליצור תרבות מוכוונת דיגיטציה. צוותים מרובי תפקידים, אשר מכילים עובדים בעלי מיומנויות משלימות, יכולים לעודד את חילופי הידע מחד, וליצור גישה חדשה לפתרון בעיות מאידך. התמחויות, רוטציות במקום העבודה ומתן הזדמנויות לפיתוח הקריירה, יעניקו דחיפה משמעותית לניסיון של העובדים הצעירים ולפיתוח הכישורים הרכים שלהם. גם תוכניות "חונכות הפוכה", בהן דור ה-Z מוביל את התהליך, יכולות לשפר את היכולות הטכניות ברחבי הארגון.

למרות, ואולי בגלל, האינטראקציה הצמודה בין דור ה-Z ומכשירים אלקטרוניים כמעט מאז לידתם, ולצד הגדילה עם הרשתות החברתיות, נראה כי בני דור זה כמהים לאינטראקציות חברתיות במקום העבודה:

- תקשורת בינאישית עם קולגות היא הגישה המועדפת על 43%. תקשורת טלפונית מועדפת על פי 21%, כאשר לבסוף יישומי טקסט והודעות מדורגים כעדיפות אחרונה.

- 75% מצפים ללמוד על עבודתם מקולגות או מאנשים אחרים - ולא בצורה מקוונת.

- 82% טוענים כי מדיה חברתית יכולה להיות כלי רב ערך במקום העבודה.

- יותר מחצי (53%) מעדיפים ללכת לעבודה (ולא לעבוד מהבית) ו-58% יעדיפו לעבוד כחלק מצוות, מאשר בצורה אינדיבידואלית.
"אנשי המקצוע הצעירים של היום גדלו בסביבה חינוכית שיתופית, ואלו הציפיות שעמן יגיעו למקום העבודה", אמר מאריבל לופז, יועץ טכנולוגי-אסטרטגי במכון לופז. "למרות שתקשורת בינאישית לא תמיד אפשרית במקום העבודה המודרני, טכנולוגיות מוטמעות (כגון AR, VR וכדומה) מאפשרות לכל סוגי העובדים לשתף פעולה, הן בעולם הפיזי והן בעולם הווירטואלי".

על כך מוסיף קוב "בסופו של דבר, ארגונים היוצרים כוח עבודה אשר כל הדורות הכלולים בו נתמכים ומועשרים בידי הארגון, הם אלה אשר יצעידו את שותפות האדם-מכונה קדימה. כוח עבודה משולב (אדם ומכונה) הוא כוח עבודה חזק ומוסמך היטב, אשר יכול לעזור בטרנספורמציה הדיגיטלית של הארגון ולעזור לו להצליח בעתיד הדיגיטלי".
 
Social Network  |  IT  |  Cyber  |  Data Security  | 
 
תפריט על סדר היום 
 
פוקוס חברות Top 5
חדשות המנכ"לים
דרושים מתחמים
הבמה  
    בחירת הגולשים
  חדשות
 
 
  מנכ"לים
 
ברק רגב ברק עילם
עוזי נבון נדב ארבל
 
 
 
מנוע חיפוש   |   הייטק   |   דרושים   |   Goto-Mobile בניית אתרים לסלולר
 
RSS   |   תקנון   |   צור קשר
 
מחשוב ענן
ניהול קשרי לקוחות
אבטחת מידע
 
בינה עסקית
ניהול ידע
ניהול מסמכים
 
בנקאות ביטוח
תיירות מלונאות
אופנה טקסטיל
 
חינוך אקדמיה
קמעונאות
חקלאות
 
קידום אתרים
דרושים הייטק
 
Cloud Computing
Virtualization
Security
 
Storage
Network
ERP
 
CRM
BI
QA
 
KM
SaaS
SOA
 
BPM
BPO
DRP
 
Outsourcing
Semiconductor
Telecom
 
Mobile
Backup
DMS
 
ידעטק  |  ידע טק  |  ידע-טק


Navigation